No night work policy Nederland: wat betekent het voor jou als werkgever?
In steeds meer sectoren denken werkgevers bewust na over het terugdringen van nachtwerk. Of het nu gaat om het welzijn van werknemers, het verlagen van ziekteverzuim of het volgen van duurzame werkprincipes: een ‘no night work policy’ – oftewel beleid zonder nachtdiensten – komt steeds vaker ter sprake. Maar wat mag er eigenlijk volgens de wet? En hoe stel je zo’n beleid op binnen de Nederlandse context?
Wat wordt in Nederland gezien als nachtwerk?
In Nederland wordt werk tussen middernacht en 6 uur ’s ochtends gezien als nachtwerk. Werkt iemand meer dan 1 uur binnen dat tijdsblok? Dan gelden er meteen strengere regels vanuit de Arbeidstijdenwet.
Wat mag er wél:
- Maximaal 36 nachtdiensten in 16 weken
- Een nachtdienst mag maximaal 10 uur duren
- Na een nachtdienst is 14 uur rust verplicht
- In uitzonderingen maximaal 140 nachtdiensten per jaar
Voor nóg zwaardere nachtwerkregelingen – denk aan permanent nachtwerk – is er een persoonlijke ontheffing nodig van de Nederlandse Arbeidsinspectie.
Waarom zou je als bedrijf nachtwerk willen vermijden?
Er zijn verschillende redenen waarom bedrijven kiezen voor een no night work policy. Het gaat niet alleen om regelgeving, maar ook om strategische keuzes.
- Gezondheid van personeel: Nachtwerk wordt gelinkt aan slaapproblemen, burn-outs en zelfs hartproblemen.
- Minder uitval: Minder nachtwerk = minder ziekmeldingen.
- Arbeidsmarktpositie: Beter roosterbeleid trekt sneller personeel aan.
- Kostenbesparing: Nachtwerk is vaak duurder door toeslagen en extra regelwerk.
Zeker in sectoren waar nachtwerk niet per se noodzakelijk is (denk aan administratieve functies of IT-support), wordt nachtwerk steeds vaker bewust geschrapt.
Kun je zomaar stoppen met nachtdiensten?
Ja, maar wel met beleid. Als werkgever mag je ervoor kiezen geen nachtdiensten meer in te plannen, zolang je je aan bestaande arbeidsovereenkomsten en cao-afspraken houdt.
Wat je sowieso moet doen:
- Check de cao of individuele contracten: Staat er iets over nachtdiensten of ploegendiensten?
- Overleg met je team of OR: Werknemers mogen meedenken over werktijden en roosterstructuur.
- Zorg voor goede communicatie: Leg uit waarom je de nachtdiensten wilt schrappen en wat de alternatieven zijn.
Vergeet ook niet de praktische kant. Misschien moet je processen aanpassen of systemen herzien om 24/7 beschikbaarheid op een andere manier te regelen.
Wat als je sector wél nachtwerk vereist?
Werk je in de zorg, logistiek, industrie of horeca? Dan ontkom je soms niet aan nachtwerk. Toch kun je ook dan werken aan beperking of verzachting:
- Roteer nachtdiensten eerlijk
- Beperk het aantal opeenvolgende nachten
- Zorg voor extra rusttijd ná een nachtdienst
- Bied coaching of ondersteuning aan medewerkers die nachtdiensten draaien
Je kunt ook per functie bekijken of nachtwerk écht nodig is. Misschien kan een nachttaak ook in de vroege ochtend worden gedaan, of is automatisering een alternatief.
Dus: wat houdt een no night work policy in de praktijk in?
Een ‘no night work policy’ in Nederland betekent dat je als werkgever besluit geen werk meer te plannen tussen 00:00 en 06:00 uur, tenzij het écht niet anders kan. Dit is wettelijk toegestaan zolang je:
- Je aan de arbeidsvoorwaarden en cao houdt
- Overlegt met je team of OR
- Gezond en veilig werk als uitgangspunt neemt
Voor sommige bedrijven betekent het dat nachtdiensten helemaal verdwijnen. Voor anderen draait het om het bewust beperken van nachtdiensten en het ondersteunen van personeel waar het wél moet.
Wil je écht toekomstgericht personeelsbeleid voeren? Dan is het uitsluiten of beperken van nachtwerk een logische en mensgerichte stap.
Ik ben Luuk, een veelzijdige schrijver met een brede interesse in uiteenlopende onderwerpen. Of het nu gaat om technologie, gezondheid, psychologie of actualiteiten, ik geniet ervan om diep in een onderwerp te duiken en mijn bevindingen op een toegankelijke en boeiende manier te delen. Mijn doel is om lezers te informeren, inspireren en aan het denken te zetten. Schrijven is voor mij niet alleen een passie, maar ook een manier om complexe thema’s helder te maken. Met een kritische blik en een creatieve pen blijf ik voortdurend op zoek naar nieuwe inzichten en verhalen die het waard zijn om verteld te worden.
